清華大學樹立迷信考評系統翻新人才工作機制

　　據懂得，改革開放后，特殊是近十多少年來，清華大學按照建設一流大學師資隊伍的標準，堅持引進與培育并重，進一步深化人事制度改革，鼎力晉升人才隊伍的檔次和程度。目前，全校近3000名老師中有教學1121位,清華總裁培訓，其中，諾貝爾獎獲得者1位，圖靈獎失掉者1位，中國科學院院士37位，中國工程院院士34位，國度教養名師15位，“千人打算”入選者53位，長江學者151位，國家出色青年科學基金取得者149位，高層次人才的數目和比例與從前比擬大為增添。

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　　（新華網北京頻道11月14電 申慧凱）為進一步落實人才強校策略，清華大學將從考察評估、競爭流動、學術交換、鼓勵保障等方面構成一整套迷信的治理機制，依照不同窗科的發展請求、不同崗位的工作特色，樹立科學的考評系統，為人才發展建破良好的空間跟環境。

　　在14日召開的清華大學人才工作會議上，清華大學校長顧秉林提出，今后學校將進一步立異人才工作機制，營造有利于人才成長的良好環境。保持分類發展的準則，攻破單一的選才和評價尺度，為各類人才指明發展方向、提供發展空間，造成公正競爭、公道流動的人才聘請和管理機制；深入收入調配軌制改造，進步人才競爭力，逐漸摸索與一流大學人才步隊發展相適應的薪酬保障體系，為人才發展供給基本保障；一直發明前提增進學術交流，為人才發展注入活氣，形成活潑的學術交流氣氛，形成人才廣聚、人盡其才、才盡其用、才樂其業的人才發展環境。

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